株式会社センテナリー
既存担当者の伴⾛を受けながら管理権限と業務を段階的に引き継ぎ、将来的にはグローバル管理者としてMicrosoft 365管理領域をリードできます。 アカウント管理だけでなく、Power Au…
【募集背景】
Microsoft 365の管理権限や運⽤ノウハウが特定の担当者に集中している状態を解消し、安定した運⽤体制を
構築するための増員募集です。
⼊社後は、既存担当者と伴⾛しながら、アカウントの作成‧変更、Power Automateによるフロー⾃動化、セキュ
リティ設定の修正などを段階的に引き継いでいただきます。⼗分な理解と習熟を確認したうえで、最終的な権限付
与、異動‧転籍時の変更対応等もお任せし、将来的にはグローバル管理者ロールを付与する想定です。
⼈的マネジメントを中⼼とするMGR職ではなく、Microsoft 365管理領域をリードする部⾨リーダー候補として、属
⼈化の解消、運⽤標準化、セキュリティ強化を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
約700名が利⽤するMicrosoft 365環境の管理‧運⽤を担当します。既存担当者と協働し、現⾏環境と運⽤ルールを
理解したうえで、担当範囲と管理権限を段階的に広げていただきます。
◆Microsoft 365テナントの管理‧運⽤
・Microsoft 365テナント全体の管理‧運⽤
・Microsoft Entra ID、Exchange Online、SharePoint Online、OneDrive、Microsoft Teams等の管理‧運⽤
・ユーザー、グループ、ライセンス、管理者ロール、アクセス権限の管理
・⼊社‧退社‧異動‧転籍に伴うアカウントの作成‧変更‧停⽌‧削除
・テナント全体の設定、ポリシーおよび運⽤ルールの管理
◆セキュリティ‧コンプライアンス運⽤
・条件付きアクセス、MFA、DLP等の設定‧運⽤
・Microsoft Defender for Office 365によるメール‧コラボレーション環境の保護
・Microsoft Purviewを利⽤した情報保護ラベル、保持、監査等の運⽤
・セキュリティアラートの確認、⼀次調査、影響範囲の確認、エスカレーション
・設定不備やリスクの確認、セキュリティ設定の修正‧改善
◆Power Platform‧業務⾃動化
・Power Automateによるワークフロー等の省⼒化‧⾃動化
・Power Appsによる社内アプリ作成
◆部⾨リーダー候補としての役割
・現担当者に集中している権限‧運⽤ノウハウの段階的な引き継ぎと標準化
・Microsoft 365管理領域における課題、進捗、リスクの整理
・設定変更時の影響調査、検証、変更計画、承認依頼、実施記録の整備
・運⽤ルール、申請‧承認フロー、⼿順書、設定管理表、FAQの整備
・Microsoftサポートや外部ベンダーとの連携‧調整
・将来的な部⾨リーダーとしての運⽤⽅針策定‧改善推進
◆社内サポート
・グループ社員からのMicrosoft 365に関する問い合わせ対応
・障害の⼀次切り分け、サービス稼働状況‧ログ‧影響範囲の確認
・社内向けマニュアル、案内⽂、教育資料の作成
・ITリテラシー向上に向けた情報発信‧利⽤支援
☆権限移譲の考え方
1. ⼊社直後：既存担当者の伴⾛のもと、現⾏環境‧ルール‧⼿順を把握
2. 習熟段階：アカウント作成、ライセンス‧グループ管理、Power Automate、セキュリティ修正等を共同で実施
3. ⾃⽴段階：⼊退社‧異動‧転籍に伴う変更、設定変更、最終的な権限付与等を担当
4. 将来：⼗分な習熟と社内承認を経てグローバル管理者ロールを付与し、Microsoft 365管理領域をリード
※管理者権限は無条件‧恒常的に使⽤するのではなく、最⼩権限、承認、記録、監査の考え⽅に基づいて運⽤します。
【⼊社後のイメージ】
既存担当者が⾏っている業務を、⼀定期間の伴⾛を通じて段階的に引き継ぎます。
いきなり単独で⾼度な設定変更を任せるのではなく、現⾏設定の理解、⼿順確認、共同作業、レビューを経て担当範囲を広げます。
初期：テナント構成、権限体系、アカウント管理フロー、既存ドキュメントの把握
次段階：アカウント作成‧変更、Power Automateによるフロー⾃動化、セキュリティ設定修正を共同で担当
将来：権限付与、異動‧転籍対応、運⽤改善、管理⽅針の整備を主体的に推進
【管理環境】
・利⽤ユーザー数：約700名
・ライセンス：約7種類（契約プラン‧内訳は選考時に説明）
【この仕事の魅⼒】
◆将来的にテナント全体を担うポジション
既存担当者の伴⾛を受けながら管理権限と業務を段階的に引き継ぎ、将来的にはグローバル管理者としてMicrosoft
365管理領域をリードできます。
◆運⽤から⾃動化‧セキュリティ改善まで経験可能
アカウント管理だけでなく、Power Automateによる業務⾃動化、条件付きアクセスやDLP、Defender、Purview
等のセキュリティ‧コンプライアンス運⽤にも携われます。
◆属⼈化解消と仕組みづくりに貢献
既存業務を単に引き継ぐだけでなく、権限分離、⼿順の標準化、ドキュメント整備、⾃動化を通じて、持続可能な
運⽤体制をつくる役割です。
◆計画的に働きやすい環境
⼟⽇‧夜間の対応および出張は原則ありません。⾃社環境に継続して向き合い、腰を据えて改善に取り組めます。
増員募集、更なる組織強化
| 職種 | 運用・監視・保守／社内SE・情報システム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格（必須） | ◆必須条件 ・Microsoft 365のグローバル管理者ロールを使⽤したテナントの管理‧運⽤経験が1年以上ある⽅ ◆歓迎条件 ・Microsoft各種管理センターの管理‧運⽤経験 ・ユーザー、グループ、ライセンス、管理者ロール、アクセス権限の管理経験 ・⼊社‧退社‧異動‧転籍に伴うアカウントライフサイクル管理の経験 ・Microsoft Purviewを利⽤した情報保護‧コンプライアンス運⽤経験 ・Power Automateを利⽤したワークフロー等の⾃動化経験 ・PowerShellまたはMicrosoft Graphを利⽤した運⽤⾃動化経験 ・Microsoftサポートへの問い合わせ、障害‧インシデント対応経験 ・運⽤⼿順書‧設定管理表‧FAQ等のドキュメント整備経験 最終学歴：学歴不問 |
| 勤務地 | 東京都 東京都（港区） 東京本社／東京都港区東新橋2-18-2 グラディート汐留ビアンコ5F |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 夜間勤務：なし ・⼟⽇‧夜間対応：原則なし ・出張：原則なし ・⽉間平均残業時間：20時間以下 ・服装：社内規定に準ずる（ビジネスカジュアル程度） |
| 想定年収 | 600万円〜700万円 月給50万～ ∟30時間分の固定残業代（90,500円～）を含む ※委細相談 ◆昇給：年1回（4月） ☆別途交通費or住宅手当、扶養手当など福利厚生も充実させています◎ 賞与：賞与なし |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日121日 ＜年間休日休暇120日以上＞ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇（一部計画年休） ◆年末年始休暇（一部計画年休） ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇（取得・復職実績あり！） ◆介護休暇 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、GW休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 交通費支給、住宅手当、健康診断、家族手当、役職手当、社会保険完備、退職金制度 ◆各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災） ◆昇給年1回（4月） ◆交通費支給（3万円まで／月） ◆扶養手当 ◆家賃補助制度（2.5万円／月※2km圏内） ◆役職手当 ◆各種祝い金 ◆退職金制度 ◆永年勤続表彰制度 ◆健康診断 ◆インフルエンザ予防接種 ◆社内表彰制度 など ※上記条件には付帯条件があります。 |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金（社会保険完備） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 選考フロー | STEP1：書類選考 STEP2：Web⾯接1〜2回（状況に応じて対⾯⾯接をお願いする場合があります） STEP3：内定 ■適性テストを実施する場合があります ■応募から内定までは2週間以内を予定しています ■⾯接⽇‧⼊社⽇は希望を考慮して調整します |
| 募集企業 | 株式会社センテナリー |
| 求人ID | 665（掲載日：2026年9月21日） |
本求人は、株式会社AMGキャリアサービス（有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-318333）が取り扱う求人です。掲載内容は変更となる場合があります。詳細は担当アドバイザーにお問い合わせください。
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