【上流インフラエンジニア】基本設計以上を中心にお任せ致します！設計に携わったことがあれば年数は不問！

若手エンジニアが多い当社において次世代のマネージャー候補としての採用枠でございます。

まずは経験とご意向を加味しながら、インフラ構築の要件定義や基本設計などの上流工程業務を中心にお任せいたします！

業務に慣れてきたら、キャリアビジョンに合わせて後輩育成やリーダーとしての業務などもお任せすることも可能です。

◎業務例
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■要件定義例
– 顧客のヒアリングやプロジェクトの目標のすり合わせ
– 機能要件の確認と非機能要件の決定
– プロジェクト内容や進行のすり合わせ
– 要件定義書の作成と提案

■基本設計例
– 利用するサービスの洗い出しと設計
– 機能要件,非機能要件に対する対応策の整理
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【案件例】
・証券会社レガシー対応（Java,COBOL）
・サロン向けPOSシステムの帳票、機能追加開発（Java/Angular）
・某ゲーム会社社内システム開発業務(ServiceNow)
・外為業務ASPサービスプロジェクト(C#)
・金融機関向けサーバー運用保守(Azure/Windows/Linux）
・インフラ構築自動化支援（AWS）
・クラウド認証基盤移行SaaS→IDaaS(Azure AD)
・医療系サーバー構築保守（Linux/Vmware）

※業務内容の変更範囲：無

この求人の魅力

■募集背景
伊藤忠テクノソリューションズやNTTデータ、キャノンITソリューションズ、日立システムズなど大手SIerのプロジェクト常駐開発をはじめ、中小企業やベンチャー企業の受託・オフショア開発まで、幅広いご依頼が寄せられています。
設立当初から20年近くのお付き合いをいただくクライアントもあり、依頼は増えるばかり。
これからもその声にお応えするため、また「ITによるサプライズを提案し、
業界に影響を与える企業となる」というミッション・ビジョンを実現していくため、エンジニアの増員を進めています。

■概要
常駐型プロジェクト支援（SES）事業を主軸に、ラボ型オフショア開発や自社サービス、受託開発などを手がける当社。
AIの進化と需要の拡大など、ITの世界がますます面白くなっていくなかで、
「50代・60代になっても活躍し続けるエンジニア」を増やしていきたいという想いも抱えて事業に取り組んでいます。

募集背景

増員募集